ITエンジニアが年収アップするための転職戦略2026年版｜ハイクラスエージェントの使い方と準備すること

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• ITエンジニアが年収アップするタイミング
• ハイクラス転職で準備すること
• エージェントの選び方
• 今すぐできること（1分）

「経験を積んだはずなのに、年収があまり上がっていない」——ITエンジニアとして3〜5年働いた人が感じやすい悩みだ。

スキルは確実に伸びているのに、今の会社では評価されにくい。他社での市場価値が分からない。転職を考えても何から始めればいいか分からない——そういう人向けに、年収アップのための転職戦略を整理する。

年収アップを狙いやすい転職のタイミングは次の3つだ。

逆に「在籍1年未満」「プロジェクト途中」「スキルの棚卸しができていない」状態では、評価が下がりやすい。タイミングを意識した転職活動が結果を左右する。

年収アップを目的にした転職では、以下を準備してから動くと結果が出やすい。

1. スキルの棚卸し

「何ができるか」を言語化する。技術スキルだけでなく、「何人のチームで」「どのフェーズを担当したか」「どんな成果が出たか」まで具体化する。

2. 年収の目標設定

「いくらになりたいか」ではなく「市場でいくらが相場か」から考える。同じスキルセットでも、業界・企業規模・ポジションによって年収は大きく変わる。

3. 非公開求人へのアクセス

ハイクラス求人の多くは転職サイトに掲載されない。専門性の高いエージェントを通じてのみアクセスできる求人を把握するために、エージェントへの登録は必要だ。

年収アップを目的にした転職では、エージェントの専門性が結果に直結する。

確認すべきポイント：

• アドバイザーにIT・エンジニアリングの実務経験があるか
• ハイクラス・上流工程の求人を持っているか
• 年収交渉をサポートしてくれるか
• 面接対策が手厚いか

TechGo（テックゴー）はアドバイザーの約8割が元エンジニア・ITコンサル出身で、転職後の平均年収アップ138万円という実績を公式に掲げている（TechGo公式サイト、2026年6月確認）。ハイクラス専門エージェントの中では専門性が高い選択肢の一つだ。

エージェントとの面談前に、ChatGPTでスキルの棚卸しをしておくと時間を有効に使える。

私のITエンジニアとしての経歴を整理します。
経験年数：[〇年]
主要スキル：[言語・フレームワーク・インフラ等]
担当業務：[設計・実装・運用等]
チームでの役割：[メンバー / リード等]
代表的なプロジェクト：[内容・規模・成果]

このスキルセットで転職市場で評価されやすいポイントと、
アピールすべき強みをまとめてください。

✅ 今すぐできること：TechGoの無料面談に申し込んで、今の自分のスキルでどのポジション・年収帯が狙えるかを確認する。面談は情報収集として使うだけでも価値がある。

Q. 年収はどのくらい上がりますか？

A. スキル・経験・志望企業によって異なります。TechGoの公式実績では転職後の平均年収アップが138万円とされています。ただしこれは平均値であり、個々の結果は異なります。

Q. 転職活動中に今の職場にバレますか？

A. エージェントを通じた転職活動は基本的に秘密が守られます。在職中の転職活動が一般的なため、バレないための注意点（SNSへの書き込みを控えるなど）を守れば問題ありません。

Q. 複数のエージェントを使っていいですか？

A. 使っていいです。むしろ2〜3社に並行登録して求人と担当者を比較することが転職活動のスタンダードです。

Q. 転職回数が多いと不利ですか？

A. 業界・年齢・スキルによって評価が変わります。ハイクラス領域では実力重視の傾向があり、短期間で成果を出してきたことが評価されるケースもあります。

Q. 年収交渉は自分でやるのですか？

A. エージェントが代わりに交渉してくれます。自分では言い出しにくい年収交渉をエージェントが担うことで、希望年収に近い条件を引き出せるケースがあります。

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