志望動機の書き方【例文付き】転職で使える構成とNG例

志望動機は「なぜこの会社でなければならないか」を伝える文章だ。「貴社の理念に共感しました」「成長できる環境に魅力を感じました」という内容が量産されているが、採用担当から見ると何も伝わらない。志望動機で差をつけるには、自分の軸と応募先の接点を具体的に書くことが必要になる。

⏩ 急いでいる方はこちら

• 志望動機の基本構造
• 転職理由別・例文まとめ
• よくあるNG例と修正案

採用担当が志望動機を読む目的は2つある。

一つは「なぜうちの会社を選んだか」という選択理由。もう一つは「この人は長く働いてくれるか」という定着予測だ。

特に転職の場合、「前の会社を辞めた理由」と「なぜこの会社に入りたいのか」が矛盾なくつながっているかが重視される。前の会社の不満をそのまま書くわけにはいかないが、「なぜ転職を考えたか」の文脈がない志望動機は薄く見える。

3ステップで組み立てる

1. 1転職のきっかけ（なぜ今の会社・仕事から転職を考えたか）
2. 2なぜこの会社か（複数ある選択肢の中でこの会社を選んだ理由）
3. 3入社後にどう貢献するか（具体的なイメージ）

この3ステップが揃っていれば、採用担当が知りたいことをカバーできる。

ただし、1の「転職のきっかけ」は「前の会社の不満」ではなく「自分がどうなりたいか・何をしたいか」の軸で書く。

キャリアチェンジ（接客業からIT転職）

前職では接客業に3年間従事し、お客様の問題を解決することにやりがいを感じてきました。

その経験を通じて、技術的な課題に対応できるスキルを身につけたいという気持ちが強くなり、

職業訓練校でITの基礎（ネットワーク・OS・セキュリティ）を学びました。

貴社を志望した理由は、ITサポート職として未経験者の育成に積極的であり、

入社後に着実にスキルを身につけられる環境だと感じたためです。

前職での対人対応力と、訓練校で培った技術的な基礎知識を組み合わせ、

ユーザーへの丁寧な一次対応から貢献したいと考えています。

このパターンで重要なのは「接客業での経験がIT転職に接続できる」という橋渡しだ。「全く別の仕事をしていた人」ではなく「対人対応の強みを持つIT人材」として見てもらえる書き方になっている。

スキルアップ・年収アップ目的

現職では○○業務に○年間取り組み、△△のスキルを身につけてきました。

より専門性を高めた環境で□□に挑戦したいという気持ちから、転職を検討しました。

貴社を志望した理由は、□□の領域において業界内で高い実績を持ち、

担当領域の裁量が大きく、スキルを実践的に磨ける環境だと判断したためです。

現職での○○経験を活かしながら、貴社の成長に貢献できると考えています。

職場環境の改善目的（残業・人間関係等）

志望動機で「残業が少ない」「人間関係が良い」を前面に出すのはNG。ただ、これらが転職動機でも「ポジティブな転換」として書ける。

「現職では○○のスキルを身につけましたが、更なる成長のため○○ができる環境を求めました」のように、「環境への不満」ではなく「成長への意欲」に転換する。

書類と面接で内容を変える

書類の志望動機は「300字程度の文章」として書く。面接では同じ内容を「1〜2分の話」として組み立てる。

書類で全部書きすぎると、面接で話すことがなくなる。書類は骨格だけ書いて、具体的なエピソードは面接で話せるよう取っておくのが戦略的だ。

「なぜうちの会社ですか？」への答え方

この質問は、ほぼ必ず来る。準備していない状態で答えようとすると「御社の理念に共感しました」という薄い回答になりがちだ。

準備のポイントは2つ。

1. 1企業の採用ページ・IR情報・最近のプレスリリースを確認する
2. 2同業他社ではなくこの会社である理由を1点だけ言語化する

「御社だけが○○をやっている」「○○の点が他社にない」という比較軸があると具体的に答えられる。

NG1：理念・ビジョンへの共感だけ

NG例：「貴社の『お客様第一』という理念に深く共感し、志望いたしました」

修正方向：理念への共感は「入口」として使ってよいが、それだけで終わってはいけない。「その理念が、具体的にどの事業・サービスで体現されているかを見て、自分が貢献できると感じた」という流れにする。

NG2：転職理由と志望動機がつながっていない

NG例：転職理由「前職では評価されなかった」→志望動機「貴社の福利厚生が充実しているから」

これだと「条件で会社を選んでいる人」という印象になる。転職理由と志望動機は一本の線でつながっている必要がある。

NG3：「御社で成長したい」で終わる

「成長したい」という表現は主語が「自分の利益」になっている。「貴社の○○で○○に貢献したい」という「会社側の視点」に書き換える。

未経験からの転職では「即戦力」ではなく「早期に戦力になれる根拠」を書くのが現実的だ。

Q. 志望動機は長く書いた方がいい？

A. 書類（職務経歴書・エントリーシート）では200〜300字が目安。長く書いても読まれないことが多い。「何を言いたいか」を絞って簡潔に書く方が評価される。面接ではもう少し話を広げられるよう、書類には全部書き込まない。

Q. 転職エージェント経由で応募する場合、志望動機はエージェントに添削してもらえる？

A. できる。マイナビ転職・doda・ワークポートいずれも、応募前の書類添削サービスがある。担当者が「採用担当に刺さる表現」へのアドバイスをくれる場合がある。ただし質は担当者次第なので、気になる点は遠慮なく聞く。

Q. 複数の企業に応募する場合、志望動機は書き分けるべき？

A. 書き分けるべき。特に「なぜこの会社を選んだか」の部分は、企業ごとに変えないと「どこでもいいんだな」という印象になる。ベースの構造は共通でいいが、企業固有の情報（事業内容・特徴・採用方針）を必ず1点は入れる。

Q. 第二新卒の場合、志望動機はどう書けばいい？

A. 第二新卒の場合は「1社目で気づいたこと・変化したこと」を正直に書く方が評価される。「1社目ではやりたいことが見つからなかった→今の志望動機はこういう軸で考えた」という変化のストーリーがあると、転職回数の少なさが逆に強みになる。詳しくは第二新卒の転職を参照。

Q. 志望動機に嘘を書いてもいい？

A. NGだ。面接で深掘りされたとき、嘘で書いた内容は答えに詰まる。「なぜ○○に興味を持ったんですか？」「具体的にどういう場面を想像していますか？」という追加質問に答えられなくなる。志望動機は「本当の転職理由をポジティブに表現する」のが正解であり、「作り話をする」のとは違う。

✅ 今すぐできること（1分）

今書いている志望動機の最後の一文を確認してほしい。「成長したいと思っています」「よろしくお願いします」で終わっていたら、「貴社の○○業務において○○で貢献したい」という貢献表現に書き直す。この一文を変えるだけで、志望動機の締まりが大きく変わる。

志望動機は「自分が言いたいこと」ではなく「採用担当が聞きたいこと」に答える文章だ。自分の軸と応募先の接点を丁寧に結ぶことが、読まれる志望動機を作るポイントになる。

関連記事

• 自己PRの書き方
• 退職理由の答え方
• 第二新卒の転職

執筆：S